一个快关闭的煤矿，发的福利竟然比年产千万吨的大矿还丰厚？这事就真真切切发生在晋华宫矿。整整八样福利，隔壁塔山矿才发了七样，说出来谁信啊？可事实摆在眼前，一个面临关停的矿井，领导心里还惦记着给兄弟们发东西，这不得不让人竖起大拇指。
咱们得好好说道说道这事。煤矿关停在很多人眼里是什么概念？那就是树倒猢狲散，大家都在找出路，谁还管你过节发不发一桶油、一袋面。可晋华宫矿偏偏反着来，不但没在这节骨眼上抠搜，反而搞得比那些红红火火生产的大矿还热闹。这就好比一个家庭知道明年收入要断了，今年过年还大鱼大肉置办年货，这份心意，沉甸甸的。
我在煤炭圈里混了这么多年，见过的、听过的煤矿关停不算少。大部分情况是什么样？一说要关停了，管理层先乱成一锅粥，人心惶惶，下面的职工更是没人管没人问。能按照法律规定把补偿金算清楚、发到位，就算是有良心的企业了。很多矿是能拖就拖，能赖就赖，找个借口说“效益不好，没办法”，就把职工的福利砍得一干二净。甚至有那种还在生产的矿，明明账上有钱，也是捂着盖着，逢年过节恨不得发俩馒头就算完事。这就是现实，咱们工人兄弟们私下抱怨，不就是因为见得多了吗？
反观晋华宫矿这次的操作，确实让人心头一热。有人可能会说，是不是快关门了，在散财做样子？我不这么看。八样福利，听起来不是一笔小数目，但真正值钱的不是这些东西本身，而是那份“心里有你”的态度。你想啊，一个矿要关闭了，上级拨付的资金首先要保证遣散安置、补缴社保这些硬性开销，能拿出来给大家搞福利，说明领导在排预算的时候，硬是把弟兄们节日的这点念想给挤出来了。这不是温馨是什么？这才是咱们工人心目中的领导，不是那种只知道看报表、压任务的冷血动物，而是知道你一家老小等着过年，知道你在这干了一辈子，临走前想体体面面的那种老大哥。
根据我查到的信息，晋华宫矿这几年在关爱职工这块确实有传统 。人家工会平时就搞“冬送温暖、夏送清凉”，逢年过节米面油不断，甚至在职工宿舍搞亲情服务，浴室、食堂这些地方都舍得花钱整改 。这说明什么？说明人家的企业文化就是这样，不是临时抱佛脚。一个平时就不把职工当回事的矿，临关门了更不可能突然变菩萨。所以这次发八样福利，是人家一贯作风的延续，哪怕明天就要关门，今天该给兄弟们的温暖一样不少。
再对比一下那些效益好的大矿，比如提到的塔山矿，千万吨的产能，按理说财大气粗，结果才发了七样。不是说七样不好，而是跟晋华宫矿这么一比，就显得有点按部就班、公事公办了。很多时候，大矿有完善的制度，福利发放都是标准流程，少了点人情味。而晋华宫矿这次，是在特殊时期干了件超乎预期的事，这就叫患难见真情。
说到底，一个企业的好坏，不看他顺风顺水时有多风光，要看他落难时怎么对待跟着自己打天下的兄弟。晋华宫矿这事要是传开了，估计会让不少煤矿的弟兄们心里不是滋味。人家快关门了还发八样，咱们这干得好好的，凭什么就发那三瓜俩枣？领导们常把“以人为本”挂在嘴边，真到了算账的时候，能不能也学学晋华宫矿的领导，把职工的分量往前提一提？
人心都是肉长的。领导心里装着工人，工人临走前也会站好最后一班岗，保证矿井安全关闭。这份相互的理解和尊重，比那八样福利更值钱，也更难得。希望在煤炭行业里，这样的领导能多一点，这样的暖心事儿能多传一点。这才是我们煤炭人该有的体面。
资料引用信息：山西市场网 - 晋能控股煤业集团晋华宫矿工会精准定位服务职能 提升职工幸福指数 晋能控股集团网站 - 晋华宫矿：做好为民实事 贴心温暖员工 晋能控股集团网站 - 晋华宫矿：瞄准员工需求 提升服务品质配资门户平台
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