
一个快关闭的煤矿,发的福利竟然比年产千万吨的大矿还丰厚?这事就真真切切发生在晋华宫矿。整整八样福利,隔壁塔山矿才发了七样,说出来谁信啊?可事实摆在眼前,一个面临关停的矿井,领导心里还惦记着给兄弟们发东西,这不得不让人竖起大拇指。
咱们得好好说道说道这事。煤矿关停在很多人眼里是什么概念?那就是树倒猢狲散,大家都在找出路,谁还管你过节发不发一桶油、一袋面。可晋华宫矿偏偏反着来,不但没在这节骨眼上抠搜,反而搞得比那些红红火火生产的大矿还热闹。这就好比一个家庭知道明年收入要断了,今年过年还大鱼大肉置办年货,这份心意,沉甸甸的。
我在煤炭圈里混了这么多年,见过的、听过的煤矿关停不算少。大部分情况是什么样?一说要关停了,管理层先乱成一锅粥,人心惶惶,下面的职工更是没人管没人问。能按照法律规定把补偿金算清楚、发到位,就算是有良心的企业了。很多矿是能拖就拖,能赖就赖,找个借口说“效益不好,没办法”,就把职工的福利砍得一干二净。甚至有那种还在生产的矿,明明账上有钱,也是捂着盖着,逢年过节恨不得发俩馒头就算完事。这就是现实,咱们工人兄弟们私下抱怨,不就是因为见得多了吗?
反观晋华宫矿这次的操作,确实让人心头一热。有人可能会说,是不是快关门了,在散财做样子?我不这么看。八样福利,听起来不是一笔小数目,但真正值钱的不是这些东西本身,而是那份“心里有你”的态度。你想啊,一个矿要关闭了,上级拨付的资金首先要保证遣散安置、补缴社保这些硬性开销,能拿出来给大家搞福利,说明领导在排预算的时候,硬是把弟兄们节日的这点念想给挤出来了。这不是温馨是什么?这才是咱们工人心目中的领导,不是那种只知道看报表、压任务的冷血动物,而是知道你一家老小等着过年,知道你在这干了一辈子,临走前想体体面面的那种老大哥。
根据我查到的信息,晋华宫矿这几年在关爱职工这块确实有传统 。人家工会平时就搞“冬送温暖、夏送清凉”,逢年过节米面油不断,甚至在职工宿舍搞亲情服务,浴室、食堂这些地方都舍得花钱整改 。这说明什么?说明人家的企业文化就是这样,不是临时抱佛脚。一个平时就不把职工当回事的矿,临关门了更不可能突然变菩萨。所以这次发八样福利,是人家一贯作风的延续,哪怕明天就要关门,今天该给兄弟们的温暖一样不少。
再对比一下那些效益好的大矿,比如提到的塔山矿,千万吨的产能,按理说财大气粗,结果才发了七样。不是说七样不好,而是跟晋华宫矿这么一比,就显得有点按部就班、公事公办了。很多时候,大矿有完善的制度,福利发放都是标准流程,少了点人情味。而晋华宫矿这次,是在特殊时期干了件超乎预期的事,这就叫患难见真情。
说到底,一个企业的好坏,不看他顺风顺水时有多风光,要看他落难时怎么对待跟着自己打天下的兄弟。晋华宫矿这事要是传开了,估计会让不少煤矿的弟兄们心里不是滋味。人家快关门了还发八样,咱们这干得好好的,凭什么就发那三瓜俩枣?领导们常把“以人为本”挂在嘴边,真到了算账的时候,能不能也学学晋华宫矿的领导,把职工的分量往前提一提?
人心都是肉长的。领导心里装着工人,工人临走前也会站好最后一班岗,保证矿井安全关闭。这份相互的理解和尊重,比那八样福利更值钱,也更难得。希望在煤炭行业里,这样的领导能多一点,这样的暖心事儿能多传一点。这才是我们煤炭人该有的体面。
资料引用信息:山西市场网 - 晋能控股煤业集团晋华宫矿工会精准定位服务职能 提升职工幸福指数 晋能控股集团网站 - 晋华宫矿:做好为民实事 贴心温暖员工 晋能控股集团网站 - 晋华宫矿:瞄准员工需求 提升服务品质配资门户平台
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